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產(chǎn)品與技術(shù)
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關(guān)于我們
來源：水晶商學(xué)院
2021.05.10
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人物簡介
鄭偉，2010年12月入職水晶光電，從事新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)工作，十多年來鄭偉在工作中兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研技術(shù)，樂于創(chuàng)新，帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克一個又一個難題，取得斐然成績，2021年評選獲得“椒江工匠”榮譽(yù)稱號。
第一眼見到鄭工，他穿著灰藍(lán)色的工服，利落清爽的短發(fā)，目光柔和卻有一股篤定的力量。整個人傳遞出沉穩(wěn)踏實的感覺，就像一棵蔥郁的大樹。
這棵“大樹”還有點(diǎn)靦腆。
談及自己的工作內(nèi)容，他一改剛才的拘束，雖然語調(diào)依舊平緩，但字句清晰流暢，偶爾眉眼還會不易察覺地跳動。
這是一個老師傅講到自己熟悉的技能時特有的表現(xiàn)。人們談?wù)撟约簩ｉL的東西時，總會展示出不同往日的自信神采。
“那么在工作中會遇到怎樣的問題呢？”
“前期開發(fā)遇到的問題會比較多。客戶會把他的想法，包括產(chǎn)品設(shè)計傳遞給我們。解決方式基本就是圍繞客戶需求去設(shè)計產(chǎn)品工藝。舉個例子，我們接到的一些產(chǎn)品，基于公司層面來講，都是從零到一的一個過程，很多新的技術(shù)工藝，包括設(shè)備都是要重新開發(fā)調(diào)研。”
他繼續(xù)補(bǔ)充，“當(dāng)然，在產(chǎn)品打樣的時候，也可能出現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況。比如，產(chǎn)品的尺寸、外徑達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)范圍。測量以后，發(fā)現(xiàn)CPK達(dá)不到1.33，針對這些實踐中出現(xiàn)的問題，我們要想辦法解決。”
“所以工作中出現(xiàn)問題和解決問題是常態(tài)？”
“我們現(xiàn)在做的工作，大部分技術(shù)原來是沒有的。我自己，包括團(tuán)隊成員，每個工序的工程師，都會遇到相應(yīng)的問題，那我們就會一起探討解決。”
說起自己的徒弟和團(tuán)隊，雖然鄭工言辭不那么直接，但整個人的語氣神態(tài)都洋溢著仿佛老父親一樣的自豪感。
“恭喜鄭工不久前獲得‘椒江工匠’的榮譽(yù)，談?wù)勀鷮τ凇そ尘瘛窃鯓永斫獾模俊?/strong>
“當(dāng)時評選的時候，有三個要求：首先具備高超的技能，且技能技藝在自己的行業(yè)領(lǐng)域是領(lǐng)先的水平。然后需要利用個人技能技藝帶領(lǐng)團(tuán)隊解決疑難問題。最后要熱心地參加名師帶徒活動。簡言之就是需要具備高超的技能，能起到引導(dǎo)的作用。”
“所以在您看來，這種工匠精神對水晶光電來說有怎樣的價值？”
“我們這個行業(yè)必不可少的就是匠心。不單單是我們技術(shù)人員，也包括現(xiàn)場的生產(chǎn)人員。整個團(tuán)隊所有人如果都能在心里理解匠心，就會形成一個好的氛圍，最后大家就能夠自發(fā)地做這件事，每個人都可以具備自我驅(qū)動的能力。”
他不無期待道：“也希望我能帶領(lǐng)團(tuán)隊，帶領(lǐng)我的徒弟往這個方向發(fā)展。”
“那么，對于像我這樣步入職場不久的年輕的水晶人，您有什么寄語嗎？”
鄭工感嘆：“我們的時代不太一樣了，我讀書的時候，想的是讀個好大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)找個好工作。”
這場訪談中，鄭工不止一次談到了他的團(tuán)隊，談到了傳承。
許多人說這是一個喧囂浮躁的世界，孩子們的理想不再是成為醫(yī)生、科學(xué)家。沒有人愿意沉淀下來鉆研技術(shù)了。
但年輕人
當(dāng)青春的濾鏡
伴隨歲月的雕琢漸漸消退
望著那一茬又一茬新鮮的面孔
要問問自己
還剩下什么握在手中
要知道門檻太低的工作
意味著可替代性太強(qiáng)
最后，謹(jǐn)以鄭工的一句話送給水晶年輕的新人——在實踐工作中提高的個人能力，才是我們安身立命的最可靠的財富。
